[{"data":1,"prerenderedAt":15},["ShallowReactive",2],{"countries-zh-Hire-employees-with-Smartdeer-in-Brazil":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"description":7,"htmlContent":8,"bannerImage":9,"flagImage":10,"countryName":11,"image":12},"cG9zdDoxMDgz","Hire-employees-with-Smartdeer-in-Brazil","在巴西雇佣员工","一、雇佣合同涉及要点 二、法定福利体系概览 三、薪酬支付及法定假期责任 四、解雇规则及补偿安排 五、政府对当地 […]","\n\u003Ch4 class=\"wp-block-heading\">一、雇佣合同涉及要点\u003C/h4>\n\n\n\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>劳动合同\u003C/strong>\n\u003Cul>\n\u003Cli>说明：建议优先签署无固定期限劳动合同（Contrato por prazo indeterminado）。根据《巴西劳动法典》（CLT）第 443 条及第 445 条规定，劳动合同可分为三种主要类型：无固定期限劳动合同（Indefinite – term contract）、固定期限劳动合同（Fixed – term contract）、兼职劳动合同（Part – time contract）。固定期限劳动合同仅在以下特定情形下方可签订：(a) 不超过 90 天的试用期合同（Contrato de experiência）；(b) 服务的性质或临时性可证明其预期期限合理的；(c) 企业活动具有暂时性（如季节性经营或特定项目），最长期限为两年。固定期限合同最长期限为两年，并可续签一次。超过此限或再次签订新合同，则视为无固定期限合同。若同一雇员在固定期限合同期满后六个月内再次被同一雇主以固定期形式聘用，则新合同将被视为无固定期限劳动合同。若固定期限合同期满自然终止，雇主无需支付赔偿金。但若任意一方在合同到期前无正当理由终止合同，须向另一方支付剩余合同期工资的 50% 作为违约赔偿（CLT 第 479 条）。对于无固定期限合同，如雇主无正当理由终止劳动关系，须提前 30 天通知或支付相当于一个月工资的代通知金，每满一年服务期额外增加 3 天。同时，雇主须支付包括以下项目的离职补偿：所有未结工资及假期工资；按比例计算的第十三个月薪金；赔偿金基金（FGTS）余额的 40%。试用期合同为固定期限合同的一种，若在试用期内提前解除，适用相同的 49% 赔偿规则。\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>备注：合约必须以葡文或英文书写，亦可使用双语。合约必须为书面形式，并由双方签署。合同必须包括：基本信息、工作内容、工作地点、合同类型与期限、薪资条款、工作时间、休假与假期、社会保障、终止条款、签署部分。\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>\u003Cstrong>兼职员工、实习生：IC 合同\u003C/strong>\n\u003Cul>\n\u003Cli>说明：兼职、实习生建议使用独立承包人 IC 协议。\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>备注：实习工时上限为每周 30 小时。\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\n\n\u003Ch4 class=\"wp-block-heading\">二、法定福利体系概览\u003C/h4>\n\n\n\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>薪资支付\u003C/strong>\n\u003Cul>\n\u003Cli>说明：发薪频率为双周发薪或每月一次。工资应当以巴西货币（雷亚尔）按月发放且当月工资不得迟于下个月的第 5 个工作日予以支付。发薪日为每个月 15、30 日。在巴西，关于离职当月的发薪时间，根据《巴西统一劳动法》的规定，薪资可以通过现金或银行转账的方式支付，当月薪资必须在下一个月的第五个工作日之前支付。离职当月工资和遣散费必须在离职后 10 天内支付，否则面临多支付一个月工资作为罚款。若雇主延迟支付薪资，除将可能被劳工部罚款和要求补偿外，还可能面临员工的起诉，甚至赔偿长期延迟支付导致员工遭受精神损失赔。\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>\u003Cstrong>每月最低工资\u003C/strong>\n\u003Cul>\n\u003Cli>说明：根据 2025 的最新薪资标准，巴西的法定最低工资标准为 1,518 雷亚尔（BRL）每月。\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>\u003Cstrong>试用期\u003C/strong>\n\u003Cul>\n\u003Cli>说明：根据巴西《劳动法典》（CLT），试用期合同（Contrato de Experiência）属于固定期限劳动合同，用于评估员工履行其岗位职责的能力。试用期最长期限为 90 天。以下情形下，试用期合同将被视为无固定期限合同：a. 员工在试用期届满后仍继续提供服务；b. 合同续签或延长期限超过法律规定的 90 天；c. 同一雇员在相同岗位再次签订试用期合同，且两份合同间隔少于 6 个月；d. 合同中约定双方均可提前终止，且该权利被任何一方行使的（CLT 第 481 条）。此外，依据 CLT 第 168 条及相关法规，雇主须在录用前、解除前及规定周期内安排员工进行职业健康体检，相关费用由雇主承担。员工在试用期开始前应完成入职健康检查。\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>\u003Cstrong>雇主成本\u003C/strong>\n\u003Cul>\n\u003Cli>说明：雇主成本一般估计为员工工资：Fundo de Garantia do Tempo e Serviço (FGTS) – 8%\u003Cem>；社会保障 – 26.8% 至 28.8%\u003C/em>；膳食补贴 – 每个工作日 40 巴西雷亚尔，每月预计 880 巴西雷亚尔；请注意地区间差异较大；一般补贴不超过工资总额的 20%（餐补随行业和地区变化大）；强制人寿保险 – 5.56 巴西雷亚尔（非强制）；这些费用是根据员工的月薪（包括奖金和津贴）计算的。年度费用：第 13 个月工资：1 个月的工资，计算方法为过去 12 个月月平均工资，包括其他工资支付，如奖金、津贴，然后除以 12。工会税：每年 1 天薪水，2025 年的数值是 423.60 巴西雷亚尔。（各工会要求不一样，非强制）；利润分成：非强制。假期奖金：员工月薪的三分之一或休假天数的三分之一。有条件费用：金钱福利 ：员工可以选择领取最多 10 天的假期奖金，而不是将其用作带薪休假。育儿津贴：有 0 – 71 个月（5 岁 + 11 个月）孩子的女性员工有权获得每月最高 290.98 巴西雷亚尔的育儿津贴，每个孩子。适用于 30 人及以上的企业。（主要看企业和工会协议）。强制性雇主成本：强制性健康检查：在正常工资之外，按年薪 240 巴西雷亚尔计算；国家社会保障研究所（INSS）：按税前收入的 20.00% 计算；养老金 – 服务时间担保基金（FGTS）：按税前收入的 8.00% 计算。工伤保险（RAT/FAP）：按税前收入的 1 – 3.00% 计算；教育贡献（INCRA、SENAI、SESI 和 SEBRAE 不一定是这四家，与行业相关）：按税前收入的 5.80% 计算。强制行福利：（看工会，以下均非不一定强制）2024 年标准餐券：每天提供 30 巴西雷亞尔的膳食，每月 22 个工作日为 660 巴西雷尔（大约 133 美元），资金直接转入员工的闪存卡（看工会，餐补不一定强制）；2024 年人寿保险：该政策为因事故导致的死亡和完全永久残疾提供 40,000 雷加法雷尔的财务保护。该政策还包括 5000 巴西雷亞尔的家庭葬礼援助，有助于支付困难时期的丧葬费用。保险金额是估计的，并可能根据政策审查和巴西员工人数的变化进行调整。（看工会，意外险不一定强制）；联合牙科援助 2024：根据 CBA 的授权，巴西所有员工的强制性福利。如果员工以书面形式接受，他们可以选择从月薪中缴纳 11.25 雷亞尔。2024 年杂货券：如果员工每月总收入高达 6,499.44 雷亞爾，则根据《集体谈判协议》的规定，该员工有资格获得每月 148.94 巴西雷亞尔的额外杂货券。如果员工符合条件，此福利将转移到员工的闪存卡上。\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\n\n\u003Ch4 class=\"wp-block-heading\">三、薪酬支付及法定假期责任\u003C/h4>\n\n\n\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>个人所得税\u003C/strong>\n\u003Cul>\n\u003Cli>说明：个人所得税税率为 0% 至 27.5%。所得税按累进税率计算。这些税率每年由政府更新。婚姻状况和收入水平等多种其他因素可能会影响总体税率。个人所得税的计算周期是每年一次，计税期为 1 月 1 日至 12 月 31 日。扣除项包括社会保险费、医疗保险费、教育费用、婴幼儿照顾费等。税率情况：0%: Up to BRL 2259.20；7.5%: BRL 2259.21 to BRL 2,826.65；15%: BRL 2,826.66 to BRL 3,751.05；22.5%: BRL 3,751.06 to BRL 4,664.68；27.5%: Above BRL 4,664.00。\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>\u003Cstrong>加班工资和最长工作时间\u003C/strong>\n\u003Cul>\n\u003Cli>说明：根据巴西劳动法，加班是指超出正常工作时间的工作，包括延长工作时间和在休息日、节假日工作。正常工作时间为每周最多 44 小时，每天最多 8 小时。超过这个时间的工作就被视为加班。员工每日超出 8 小时的工作时间为加班工时，法律规定每日加班不得超过 2 个小时，并按正常工资的 150% 支付，周日或公共假日则按 200% 予以支付。连续加班 11 天后，需保障 24 小时休息。\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>备注：加班费支付形式：加班费 + 调休。平时加班：以正常工资的至少 50% 计算加班费。周末加班：以正常工资的 100% 计算加班费。节假日加班：以正常工资的 100% 计算，并额外支付一个工资作为奖金。加班补偿：除了支付加班工资外，雇主还需要给予员工相应的休息时间。员工在延长工作时间后，有权获得相应的休息时间，通常为延长工作时间的 1.5 倍。而对于在休息日、节假日工作的员工，则有权获得双倍的休息时间。在巴西，某些特定类型的岗位或工作可以免除加班的规定。授信岗位：一些管理岗位的员工可能被免除加班规定，因为他们的工作性质通常涉及更大的工作自主性和灵活性。远程工作的员工：对于远程工作的员工，可能不受常规的工作时间和加班规定限制。需要注意的是，这些免除加班规定的岗位通常需要具备一定的工作自主性，且这些规定可能会根据具体的工作性质和劳动法的具体条款有所不同。对于其他岗位，巴西劳动法规定了严格的加班工作和补偿政策。\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>\u003Cstrong>法定假期\u003C/strong>\n\u003Cul>\n\u003Cli>说明：全职和兼职员工每年都有权享受 30 个日历日的带薪休假 (PTO)。PTO 每月累积 2.5 天。员工工作 1 年后有资格享受年假。在工作的第一年，员工不得休假。年假可分 3 次使用，但其中至少有一段需连续休假 14 天。未使用年假需按工资 + 1/3 补贴折算。\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>备注：请注意：我们的平台以工作日为单位，而巴西 PTO 以日历日为单位。（20 个工作日 – 30 个日历日）。\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>\u003Cstrong>法定假日\u003C/strong>\n\u003Cul>\n\u003Cli>说明：\u003Cbr>|1 月 1 日 | 元旦（Ano Novo） | 固定日期 | 1 |\u003Cbr>| 2 月 – 3 月 * | 狂欢节（Carnaval） | 非固定日期 | 2 |\u003Cbr>| 3 月 – 4 月 * | 复活节（Páscoa） | 非固定日期 | 2 |\u003Cbr>| 4 月 21 日 | 蒂拉登特斯日（Tiradentes）| 固定日期 | 1 |\u003Cbr>| 5 月 1 日 | 劳动节（Dia do Trabalho） | 固定日期 | 1 |\u003Cbr>| 5 月 – 6 月 * | 基督圣体节（Corpus Christi）| 非固定日期 | 1 |\u003Cbr>| 9 月 7 日 | 独立日（Independência） | 固定日期 | 1 |\u003Cbr>| 10 月 12 日 | 圣母显灵节（N.S.Aparecida）| 固定日期 | 1 |\u003Cbr>| 11 月 2 日 | 万灵节（Finados） | 固定日期 | 1 |\u003Cbr>| 11 月 15 日 | 共和国日（Proclamação da República）| 固定日期 | 1 |\u003Cbr>| 12 月 25 日 | 圣诞节（Natal） | 固定日期 | 1 |\u003Cbr>对于非固定日期的节日，若假日落在周二至周四，企业可发布 “桥接假”（feriado emendado）延长假期。\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>备注：巴西有 8 个地方性节日。部分地方性节日包括：圣保罗周年纪念、国家叛乱日、黑人意识日、里约热内卢公众假期（5 天）。\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>\u003Cstrong>其他假期\u003C/strong>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>产假\u003C/strong>\n\u003Cul>\n\u003Cli>说明：怀孕员工有权享受 120 天的带薪休假（如果企业参与了企业公民计划，产假为 180 天）。在此期间，员工将获得其平均工资的 100%，雇主将负责支付这笔工资。不过，政府会在同一个月以税收减免的形式返还这笔金额。在非刑事堕胎的情况下，经官方医疗证明证明，该妇女将有 2 周的带薪休息期，并确保有权恢复其先前所从事的工作。员工可以凭医生证明延长休假。在此期间，员工将获得雇主支付的 100％的工资。\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>\u003Cstrong>陪产假\u003C/strong>\n\u003Cul>\n\u003Cli>说明：员工有权享受 5 个日历日的带薪陪产假。若公司加入 “企业公民计划”，则可延长后总时长 20 天（5 天 + 15 天 = 共 20 天）。在此期间，员工将获得其平均工资的 100%，并且雇主将负责支付这笔工资。员工不能延长假期。\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>\u003Cstrong>病假\u003C/strong>\n\u003Cul>\n\u003Cli>说明：员工休病假没有最长期限限制。15 天内企业支付员工工资，超 15 天 INSS 支付。前 15 天：由注册医生（CRM）开具。超过 15 天：必须由 INSS 指定的医学专家（Perícia Médica）审核确认。\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>\u003Cstrong>外派员工\u003C/strong>\n\u003Cul>\n\u003Cli>说明：Split Payroll，工签需要的当地最低工资，最低薪资：一般不低于 6000 雷亚尔 / 月为佳。\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>\u003Cstrong>劳动法官网\u003C/strong>\n\u003Cul>\n\u003Cli>说明：\u003Ca href=\"https://www.gov.br/en/categories/labor-and-welfare\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https://www.gov.br/en/categories/labor-and-welfare\u003C/a>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\n\n\u003Ch4 class=\"wp-block-heading\">四、解雇规则及补偿安排\u003C/h4>\n\n\n\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>解雇（法律要求和最佳实践） – 通知期\u003C/strong>\n\u003Cul>\n\u003Cli>说明：服务时间不足 1 年：提前 30 天通知；每增加一年服务：需额外提前 3 天通知，总共最多 90 天。雇主必须提前 30 天通知员工并向员工支付剩余通知天数的工资，或者向员工支付整个法定通知期的工资。处于工作通知期的员工每天的工作时间将减少 2 小时，或者在通知期结束时有权享受 7 天的带薪休假。\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>备注：根据《巴西统一劳动法》规定，雇主应提前至少 30 天以书面形式通知员工解除劳动关系。雇主也可以选择支付相当于一个月工资的代通知金后立即解除劳动关系。\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>\u003Cstrong>主动离职\u003C/strong>\n\u003Cul>\n\u003Cli>说明：提交一份正式辞职信即可。根据巴西劳动法，员工提出辞职时，需提前通知雇主，否则支付一个月工资罚款。\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>\u003Cstrong>试用期内解雇\u003C/strong>\n\u003Cul>\n\u003Cli>说明：在试用期满时，任何一方都可以终止雇佣合同，而无需遵守通常的通知期或遣散费要求。\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>\u003Cstrong>协商解雇\u003C/strong>\n\u003Cul>\n\u003Cli>说明：此情况下，雇主必须向员工支付一笔遣散费，该费用包括所有未结清的工资和假期津贴，按比例应得的年假工资、第十三月薪金、年度奖金、以及员工在职期间存入赔偿金基金（FGTS）总额 20%。\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>\u003Cstrong>有理由解雇\u003C/strong>\n\u003Cul>\n\u003Cli>说明：在巴西，关于离职当月的发薪时间，根据《巴西统一劳动法》的规定，薪资可以通过现金或银行转账的方式支付。若雇主延迟支付薪资，除将可能被劳工部罚款和要求补偿外，还可能面临员工的起诉，甚至赔偿长期延迟支付导致员工遭受精神损失赔。\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\n\n\u003Ch4 class=\"wp-block-heading\">五、政府对当地开公司、雇佣当地人员的吉利措施及政策解析\u003C/h4>\n\n\n\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>激励政策 – 本土用工保护政策\u003C/strong>\n\u003Cul>\n\u003Cli>说明：巴西法律优先保障本国劳动者的就业机会，主要政策包括：强制雇佣配额：疾人就业，企业员工≥100 人，必须雇佣 2% – 5% 的残疾人，否则需缴纳罚款。青年学徒：中大型企业（某些行业）必须雇佣 5% – 15% 的 14 – 24 岁青年作为学徒，工资可低于最低工资（通常 50% – 80%）。\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>\u003Cstrong>外籍员工工签名额配比\u003C/strong>\n\u003Cul>\n\u003Cli>说明：小于等于 30%。\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\n\n\u003Ch4 class=\"wp-block-heading\">六、人力资源分析及用工建议\u003C/h4>\n\n\n\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>就业人数\u003C/strong>\n\u003Cul>\n\u003Cli>说明：2025 年 1 月，巴西就业人数从 2024 年 12 月的 1.038 亿减少至 1.03 亿，劳动力参与率降至 62.3%，而上个月为 62.6%。巴西就业人数自 2012 年至 2024 年平均为 92.59 百万人，2024 年 11 月达到历史最高值 103.90 百万人，2020 年 8 月达到历史最低值 81.67 百万人。\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>备注：\u003Ca href=\"https://www.ceicdata.com/en/indicator/brazil/labour-force-participation-rate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https://www.ceicdata.com/en/indicator/brazil/labour-force-participation-rate\u003C/a>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>\u003Cstrong>失业率\u003C/strong>\n\u003Cul>\n\u003Cli>说明：2025 年 1 月巴西失业率上升至 6.5%。\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\n\n\u003Ch4 class=\"wp-block-heading\">七、文化适应\u003C/h4>\n\n\n\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>语言\u003C/strong>\n\u003Cul>\n\u003Cli>说明：巴西官方语言为葡萄文和英语亦较为普及。\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>\u003Cstrong>宗教习俗\u003C/strong>\n\u003Cul>\n\u003Cli>说明：巴西是全球最大的天主教国家，同时拥有丰富的多元宗教文化，主要受非洲、欧洲和土著传统影响。\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>\u003Cstrong>商务文化\u003C/strong>\n\u003Cul>\n\u003Cli>说明：守时弹性：巴西时间（“Horário brasileiro”）较灵活，迟到 15 – 30 分钟较常见，但国际企业或高管会更守时。问候方式：初次见面：握手 + 保持眼神接触（男性之间可能拥抱 / 拍背）。女性之间或男女之间：贴面礼（1 – 2 次，虚吻空气），尤其在东南部。着装规范：圣保罗 / 里约：商务正装（西装领带），金融、法律行业尤其正式。沟通风格：热情且间接：巴西人习惯避免直接说 “不”，常用 “Vamos ver”（我们看看）或 “É complicado”（这很复杂）婉拒。肢体语言丰富：手势多、交谈距离近，打断对话不一定是冒犯。\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n","https://blog.smartdeer.work/wp-content/uploads/2024/05/th.jpeg","https://blog.smartdeer.work/wp-content/uploads/2024/05/OIP-C.jpeg","巴西",{"node":13},{"sourceUrl":14},"https://blog.smartdeer.work/wp-content/uploads/2024/05/R-C-24.jpeg",1775361347642]