在巴基斯坦雇佣

基础信息

首都：伊斯兰堡 Islamabad

时区：GMT+5

语言：乌尔都语、英语

货币代码：PKR

人力资源制度概况

雇佣合同

合同必须用英语书写，可以是双语的。必须以书面形式出具，并由双方签名。合同必须包括：

协议标题
确定双方
协议期限
职位/工作地点
报酬
强制性福利
终止程序
争议解决

试用期相关规定

试用期是强制性的。最短试用期为3个月，最长试用期为6个月。

工作时间相关规定

标准工作时间为每天八小时，每周40小时。标准工作周为从周一到周五。

加班支付是强制性的，可能包含在工资中。超出标准工作时间的小时数被视为加班。员工最多可以加班3小时。对于额外的小时数，员工的加班费为：

前三个小时的小时率的200%。
公众假日的小时率的300%

最低工资标准

最低工资为每月PKR 25,000。

雇主成本

雇主成本通常估计为员工工资的16.7-22.7% ：

信德省员工社会保障机构 (SESSI) – 6.00%，仅适用于月薪低于PKR 30,000的员工
年终奖金基金贡献 – 8.33%
人寿保险 – PKR 608
老年员工福利（EOBI）- PKR 1,250
节日奖金/第13薪：8.33%

请注意：某些缴纳有上限，因此百分比可能会有所不同。

终止规则

终止原因

在巴基斯坦，终止可能很复杂。试用期外的雇主没有权利随意解雇，解雇必须有正当理由。合规的终止包括：

员工自愿
双方协议
雇主单方面基于：
- 试用期
- 客观理由
- 纪律解雇
- 因不适任工作的表现
合同到期

通知期

最短通知期为60天，根据雇佣类型可能会增加。

如果员工为月薪制，则为60天
如果员工为常务工，则为120天

离职补偿

在巴基斯坦，被解雇的所有员工都有权获得遣散费。遣散费为每年服务期的30天工资，最多不超过1个月基本工资。

薪酬与假期

薪资支付

每月一次

工资单

根据巴基斯坦当地法律法规，适用于工资单管理解决方案的内容包括但不限于以下几点：

工资计算标准：根据巴基斯坦劳动法规定，工资应当按照劳动合同约定的时间和方式支付，且不得低于最低工资标准。因此，工资单管理解决方案应当包含工资计算标准的设定和调整机制。
社会保险和福利：巴基斯坦法律规定，雇主应当为员工购买社会保险和提供福利待遇，如医疗保险、退休金等。因此，工资单管理解决方案应当包含社会保险和福利的计算和支付机制。
税务管理：巴基斯坦税务法规定，雇主应当为员工缴纳个人所得税。因此，工资单管理解决方案应当包含个人所得税的计算和缴纳机制。
加班和假期管理：巴基斯坦劳动法规定，员工在加班和休假时应当按照一定比例获得加班费和假期工资。因此，工资单管理解决方案应当包含加班和假期的计算和支付机制。
合规风险：在巴基斯坦，雇主应当遵守相关的劳动法规和税务法规，否则可能会面临罚款和法律诉讼等风险。因此，工资单管理解决方案应当包含合规风险的评估和管理机制。

年假

全职和兼职员工每年有权获得18个工作日的带薪休假（PTO）。PTO每18天工作累积1天。员工在完成试用期后有资格享受年假。

病假

员工有权获得最多14天的带薪病假。

育儿假

在巴基斯坦，没有法律规定育儿假。

税务和社会保险

个人所得税

个人所得税的范围从0%到35%。所得税根据累进税率计算。家庭状况和子女数量等多个附加因素可能影响总税率。

社会保险

养老基金
社会保障
残疾保险
私人医疗保健 – Unisure（可选）
私人医疗保健 – 安联（可选）

薪酬和税务

2024年法定假期

假期	日期
Kashmir Day	1.1
Pakistan Day	3.23
Eid ul-Fitr Holiday	4.10-4.12
Labour Day	5.1
Eid ul-Adha Holiday	6.17-6.19
Ashura	7.16-7.17
Independence Day	8.14
Eid Milad un-Nabi	9.16
Allama lqbal Day	11.9
Quiad-e-Azan Day/Christmas Day	12.25
Day after Christmas *	12.26