[{"data":1,"prerenderedAt":15},["ShallowReactive",2],{"countries-zh-Hire-employees-with-Smartdeer-in-Pakistan":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"description":7,"htmlContent":8,"bannerImage":9,"flagImage":10,"countryName":11,"image":12},"cG9zdDo0MDI=","Hire-employees-with-Smartdeer-in-Pakistan","在巴基斯坦雇佣","基础信息 首都：伊斯兰堡 Islamabad 时区：GMT+5 语言：乌尔都语、英语 货币代码：PKR 人力资 […]","\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\">基础信息\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp>首都：伊斯兰堡 Islamabad\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>时区：GMT+5\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>语言：乌尔都语、英语\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>货币代码：PKR\u003C/p>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\">人力资源制度概况\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Ch3 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\">雇佣合同\u003C/h3>\n\n\n\n\u003Cp>  合同必须用英语书写，可以是双语的。必须以书面形式出具，并由双方签名。 合同必须包括：\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cul>\n\u003Cli>协议标题\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>确定双方\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>协议期限\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>职位/工作地点\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>报酬\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>强制性福利\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>终止程序\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>争议解决\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\">试用期相关规定\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp>试用期是强制性的。最短试用期为3个月，最长试用期为6个月。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\">工作时间相关规定\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp>标准工作时间为每天八小时，每周40小时。标准工作周为从周一到周五。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>加班支付是强制性的，可能包含在工资中。超出标准工作时间的小时数被视为加班。员工最多可以加班3小时。对于额外的小时数，员工的加班费为：\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cul>\n\u003Cli>前三个小时的小时率的200%。\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>公众假日的小时率的300%\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\">最低工资标准\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp>最低工资为每月PKR 25,000。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\">雇主成本\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp>雇主成本通常估计为员工工资的16.7-22.7% ：\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cul>\n\u003Cli>信德省员工社会保障机构 (SESSI) – 6.00%，仅适用于月薪低于PKR 30,000的员工\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>年终奖金基金贡献 – 8.33%\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>人寿保险 – PKR 608\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>老年员工福利（EOBI）- PKR 1,250\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>节日奖金/第13薪：8.33%\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\n\n\u003Cp>请注意：某些缴纳有上限，因此百分比可能会有所不同。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\">终止规则\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Ch3 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\">终止原因\u003C/h3>\n\n\n\n\u003Cp>在巴基斯坦，终止可能很复杂。试用期外的雇主没有权利随意解雇，解雇必须有正当理由。 合规的终止包括：\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cul>\n\u003Cli>员工自愿\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>双方协议\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>雇主单方面基于：\n\u003Cul>\n\u003Cli>试用期\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>客观理由\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>纪律解雇\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>因不适任工作的表现\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>合同到期\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\">通知期\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp>  最短通知期为60天，根据雇佣类型可能会增加。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cul>\n\u003Cli>如果员工为月薪制，则为60天\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>如果员工为常务工，则为120天\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\">离职补偿\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp>在巴基斯坦，被解雇的所有员工都有权获得遣散费。遣散费为每年服务期的30天工资，最多不超过1个月基本工资。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\">薪酬与假期\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Ch3 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\">薪资支付\u003C/h3>\n\n\n\n\u003Cp>每月一次\u003C/p>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\">工资单\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp>根据巴基斯坦当地法律法规，适用于工资单管理解决方案的内容包括但不限于以下几点：\u003C/p>\n\n\n\n\u003Col>\n\u003Cli>工资计算标准：根据巴基斯坦劳动法规定，工资应当按照劳动合同约定的时间和方式支付，且不得低于最低工资标准。因此，工资单管理解决方案应当包含工资计算标准的设定和调整机制。\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>社会保险和福利：巴基斯坦法律规定，雇主应当为员工购买社会保险和提供福利待遇，如医疗保险、退休金等。因此，工资单管理解决方案应当包含社会保险和福利的计算和支付机制。\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>税务管理：巴基斯坦税务法规定，雇主应当为员工缴纳个人所得税。因此，工资单管理解决方案应当包含个人所得税的计算和缴纳机制。\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>加班和假期管理：巴基斯坦劳动法规定，员工在加班和休假时应当按照一定比例获得加班费和假期工资。因此，工资单管理解决方案应当包含加班和假期的计算和支付机制。\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>合规风险：在巴基斯坦，雇主应当遵守相关的劳动法规和税务法规，否则可能会面临罚款和法律诉讼等风险。因此，工资单管理解决方案应当包含合规风险的评估和管理机制。\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\">年假\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp>全职和兼职员工每年有权获得18个工作日的带薪休假（PTO）。PTO每18天工作累积1天。员工在完成试用期后有资格享受年假。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\">病假\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp>员工有权获得最多14天的带薪病假。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\">育儿假\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cp>在巴基斯坦，没有法律规定育儿假。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\">税务和社会保险\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Ch3 class=\"wp-block-heading\">个人所得税\u003C/h3>\n\n\n\n\u003Cp>个人所得税的范围从0%到35%。所得税根据累进税率计算。家庭状况和子女数量等多个附加因素可能影响总税率。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\">社会保险\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cul>\n\u003Cli>养老基金\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>社会保障\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>残疾保险\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>私人医疗保健 – Unisure（可选）\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>私人医疗保健 – 安联（可选）\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\n\n\u003Ch1 class=\"wp-block-heading\">薪酬和税务\u003C/h1>\n\n\n\n\u003Ch2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\">2024年法定假期\u003C/h2>\n\n\n\n\u003Cfigure class=\"wp-block-table\">\u003Ctable>\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd>假期\u003C/td>\u003Ctd>日期\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd>Kashmir Day\u003C/td>\u003Ctd>1.1\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd>Pakistan Day\u003C/td>\u003Ctd>3.23\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd>Eid ul-Fitr Holiday\u003C/td>\u003Ctd>4.10-4.12\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd>Labour Day\u003C/td>\u003Ctd>5.1\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd>Eid ul-Adha Holiday\u003C/td>\u003Ctd>6.17-6.19\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd>Ashura\u003C/td>\u003Ctd>7.16-7.17\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd>Independence Day\u003C/td>\u003Ctd>8.14\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd>Eid Milad un-Nabi\u003C/td>\u003Ctd>9.16\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd>Allama lqbal Day\u003C/td>\u003Ctd>11.9                                   \u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd>Quiad-e-Azan Day/Christmas Day\u003C/td>\u003Ctd>12.25\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd>Day after Christmas *\u003C/td>\u003Ctd>12.26\u003C/td>\u003C/tr>\u003C/tbody>\u003C/table>\u003C/figure>\n","https://blog.smartdeer.work/wp-content/uploads/2024/05/3994-hyeztyt3041115.jpg","https://blog.smartdeer.work/wp-content/uploads/2024/05/t01127d50d0f31562fb.png","巴基斯坦",{"node":13},{"sourceUrl":14},"https://blog.smartdeer.work/wp-content/uploads/2024/05/R-C.jpeg",1780062923431]