[{"data":1,"prerenderedAt":14},["ShallowReactive",2],{"marketing-zh-SMARTDEER-SINGAPORE-RETIRE-EMPLOYMENT-POLICY":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"description":7,"htmlContent":8,"bannerImage":9,"flagImage":10,"countryName":11,"image":12},"cG9zdDo0MDM4","SMARTDEER-SINGAPORE-RETIRE-EMPLOYMENT-POLICY","SmartDeer全球用工政策观察｜新加坡退休与再雇佣年龄将上调","2026年7月1日起，新加坡将正式上调法定退休年龄与再雇佣年龄上限：法定退休年龄将从63岁提高至64岁，再雇佣 […]","\n\u003Cfigure class=\"wp-block-image size-full\">\u003Cimg loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1080\" height=\"360\" src=\"https://blog.smartdeer.work/wp-content/uploads/2026/05/640-8.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4039\"/>\u003C/figure>\n\n\n\n\u003Cp>\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cem>2026年7月1日起，新加坡将正式上调法定退休年龄与再雇佣年龄上限：\u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cem>法定退休年龄将从63岁提高至64岁，再雇佣年龄上限将从68岁提高至69岁\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>。\u003C/em>\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cem>这项调整适用于所有雇佣至少3名本地员工的雇主。对在新加坡雇佣本地员工的企业来说，这不只是“员工可以更晚退休”，更会影响企业的退休管理、再雇佣流程、岗位安排及薪酬福利设计。\u003C/em>\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cem>SmartDeer结合本次政策变化，梳理企业需要关注的重点。\u003C/em>\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>退休年龄与再雇佣年龄同步上调\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>根据新加坡现行制度，雇主不得因员工达到法定退休年龄前而要求其退休。达到退休年龄后，如员工符合条件，雇主还需要向其提供再雇佣机会，直到再雇佣年龄上限。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>本次调整后：\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>法定退休年龄：63岁 → 64岁\u003C/strong>\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>\u003Cstrong>再雇佣年龄上限：68岁 → 69岁\u003C/strong>\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>\u003Cstrong>生效时间：2026年7月1日\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr>\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\n\n\u003Cp>这意味着，企业需要重新检查内部员工手册、劳动合同模板、退休管理流程及再雇佣安排，避免继续沿用旧年龄标准。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>企业需要提前管理再雇佣流程\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>再雇佣制度的重点，不只是年龄变化，而是企业是否提前完成沟通和安排。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>对于即将达到退休年龄、且符合条件的员工，企业应提前评估其工作表现、健康状况、岗位适配度和继续工作的意愿，并及时启动再雇佣沟通。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>如果企业能够继续提供合适岗位，应与员工签署再雇佣合同；如果确实无法提供岗位，则可能需要根据规定安排其他雇主承接，或支付一次性就业援助金（Employment Assistance Payment, EAP）。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>因此，HR不能等员工临近退休节点才处理，而应提前建立清单和流程。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\u003Cstrong>薪酬与岗位可以调整，但需要合理依据\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>再雇佣并不意味着原岗位、原薪资和原工作安排必须完全不变。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>企业可以根据员工新的职责、工作时间、岗位要求或身体状况，对岗位和薪酬进行合理调整。但这类调整需要与员工充分沟通，并在再雇佣合同中明确体现。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>对企业来说，关键是避免单方面、缺乏依据的降薪或岗位调整。沟通记录、岗位说明和合同文本都应保持一致。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\u003Cstrong>SmartDeer建议企业提前完成三项准备\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>对于在新加坡有本地员工的企业，SmartDeer建议在2026年7月前完成以下准备：\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>第一，\u003Cstrong>更新内部政策与模板\u003C/strong>。包括员工手册、退休政策、再雇佣合同模板及HR操作流程。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>第二，\u003Cstrong>梳理受影响员工名单\u003C/strong>。提前识别将在政策生效后达到相关年龄节点的员工，并启动沟通。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>第三，\u003Cstrong>评估岗位与薪酬安排\u003C/strong>。如涉及岗位调整、兼职安排或薪酬变化，应提前准备合理依据并完成书面确认。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>新加坡退休与再雇佣年龄上调，体现了当地支持年长员工继续参与劳动市场的政策方向。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>对企业而言，这项变化不是简单的人事年龄调整，而是一次对退休管理和再雇佣流程的更新。提前识别员工、更新制度、规范沟通与合同安排，才能有效降低后续用工争议。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>SmartDeer将持续关注新加坡及其他重点市场的劳动政策变化，帮助企业及时完成全球用工制度、合同与HR流程更新。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>关于 SmartDeer\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>SmartDeer 是全球领先的出海人力服务商，也是中企出海雇佣合规与全球用工合规领域的代表性平台。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>公司由挚信资本孵化，微光基金、WeWork、Hash Global 联合投资，在全球 30+ 国家设有自营实体，服务网络覆盖 200+ 国家和地区。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>SmartDeer 提供跨境用工合规、出海 EOR / AOR / HRO 全球雇佣、全球 Payroll 薪资代发、海外工签与 Global Mobility、全球 HR SaaS 系统、海外招聘，以及 Fintech 一体化金融能力（SmartDeer Card 员工卡、Corporate Card 企业卡、EWA 已赚薪资提前支取），助力中国企业全球化经营。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cfigure class=\"wp-block-image size-full\">\u003Cimg loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1080\" height=\"1080\" src=\"https://blog.smartdeer.work/wp-content/uploads/2026/05/640-1-2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4040\"/>\u003C/figure>\n","https://blog.smartdeer.work/wp-content/uploads/2026/05/640-8.png","","Singapore",{"node":13},{"sourceUrl":9},1781099779087]