谁说泰国工签难办？找对路径，事半功倍

没有签证Quota？

SmartDeer供充足BOI配额解决方案。

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SmartDeer专业评估，尽力保障签证顺利推进。

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SmartDeer提供签证+雇佣+发薪+法定福利缴纳一站式服务

去泰国，别再让签证卡住业务。

SmartDeer 凭借充足的BOI配额和泰国自营实体，为你提供从工签到EOR名义雇主的一站式合规落地服务。

三大核心痛点

多数公司首次进入泰国，最大瓶颈不是业务落地，而是人员无法合规快速到位。

工作许可涉及公司资质、个人资质、Non-B 签证、工作许可等多个环节，环环相扣，自行摸索周期长、门槛高，极易耽误业务。

1. 初期无主体，无法合规雇佣

出海初期企业未设立泰国主体，劳动合同、发薪、社保均无从谈起。而主体设立涉及招聘、社保登记、纳税、租赁、工签资质等，全流程常需半年到一年，远跟不上业务对人员快速到岗的需求。

2. 路径难判断，推进易停滞

BOI 与非 BOI 企业在资质、配额、流程上差异显著，需根据公司属性与员工条件匹配不同路径。企业因语言与国情不熟，与移民局、劳工部沟通困难，路径判断容易失误，导致申请无法实质推进，长期停滞。

3. 缺乏本地雇佣经验，合规与留人双重风险 

从设主体到办工签到持续雇佣，各环节均有合规要求。缺乏泰国雇佣实践经验，合同、薪酬、社保、税务等易出操作偏差，前期投入可能白费，且发薪延迟、社保缺失等问题直接导致人才流失。

SmartDeer 提供BOI工签配额与本地雇佣经验，用 EOR 模式直接作为合规雇主，省去企业自设主体的漫长过程。签证环节由中文团队+本地团队直连泰国一站式服务中心，结合内部审核与 BOI 配额优势，加速审批推进；落地后一站式解决合同、发薪、社保等合规闭环，帮助企业实现人员快速到岗，规避经验缺失带来的资金与人才损失。

BOI 配额优势

泰国投资促进委员会（BOI）是很多企业出海泰国的首选通道，核心吸引力是两条：

1. 审批周期大幅缩短

BOI 工签通过 OSOS 一站式提交，全流程控制在 2 个月左右；普通工签则需 3–4 个月。

2. 审批环节简化

普通工签需辗转社保局、劳工部、移民局等多个部门，流程割裂。BOI 工签由 OSOS 整合关键环节，减少多头对接与重复提交，审批链条更短，推进更顺畅。

BOI 给你的是资格，不是免检通行证。拿到 BOI 证书之后，外籍员工的工作签证（Non-Immigrant B）、工作许可证（Work Permit）、本地劳动合同、社保缴纳、薪资申报——每一个环节都有硬性合规要求，而且 2025-2026 年的新规比以往更严。

泰国工签+EOR 要点

1. BOI薪资标准

新规对外籍员工的月薪设了硬底线：

2. 签署泰国本地劳动合同

泰国《劳动保护法》要求雇佣关系必须有书面合同，且内容需符合当地法律——包括工时上限、加班补偿标准、试用期规定、解雇补偿条款等。这不是把国内合同翻译一下就能用的。

3. 按月合规发放薪资

必须通过泰国本地银行账户发放，代扣个人所得税，并按月向税务局申报。

4. 缴纳社会保险

雇主和员工各承担月薪的 5%（上限 875 泰铢/月），另外雇主还需按岗位风险级别缴纳 0.2%-2% 的工伤保险。不缴或漏缴，直接影响工作许可续签。

5. 遵守解雇补偿规定

员工工作满 120 天即享有离职补偿金权利，工作 1-3 年补偿 90 天工资，6-10 年补偿 240 天工资。不按规定执行，员工可以直接向劳工法庭起诉。

签证只解决了”人能不能进来”的问题。而上面这些，解决的是”人进来之后能不能合法地工作、拿钱、交保险、待得住”的问题。

为什么选 SmartDeer？

🔸 泰国自营实体，合规链路我们自己把控。

🔸 30+ 国家实体，200+ 国家覆盖不只泰国，东南亚、中东、欧美都能做。

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关于 SmartDeer

SmartDeer 是全球领先的出海人力服务商，也是中企出海雇佣合规与全球用工合规领域的代表性平台。

公司由挚信资本孵化，微光基金、WeWork、Hash Global 联合投资，在全球 30+ 国家设有自营实体，服务网络覆盖 200+ 国家和地区。

SmartDeer 提供跨境用工合规、出海 EOR / AOR / HRO 全球雇佣、全球 Payroll 薪资代发、海外工签与 Global Mobility、全球 HR SaaS 系统、海外招聘，以及 Fintech 一体化金融能力（SmartDeer Card 员工卡、Corporate Card 企业卡、EWA 已赚薪资提前支取），助力中国企业全球化经营。