[{"data":1,"prerenderedAt":11},["ShallowReactive",2],{"marketing-zh-major_changes_to_kazakhstan_tax_system":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"description":7,"htmlContent":8,"bannerImage":9,"flagImage":9,"countryName":9,"image":10},"cG9zdDozODI1","major_changes_to_kazakhstan_tax_system","哈萨克斯坦税制重大调整","根据哈萨克斯坦官方发布的信息，自 2026 年 1 月 1 日起，新版《税收法典》将正式生效。本轮税制改革覆盖 […]","\n\u003Cp>根据哈萨克斯坦官方发布的信息，自 2026 年 1 月 1 日起，新版《税收法典》将正式生效。本轮税制改革覆盖 个人所得税、社会税及税收征管机制 等多个核心领域，是近年来影响范围较大的一次系统性调整。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>此次改革的总体目标，是通过结构优化与规则重塑，提升税收公平性、规范征管流程，并增强财政体系的可持续性。对于在哈萨克斯坦雇佣员工或派驻人员的企业而言，相关变化将直接影响薪资结构与用工成本。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cfigure class=\"wp-block-image size-full\">\u003Cimg loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"939\" height=\"991\" src=\"https://blog.smartdeer.work/wp-content/uploads/2026/02/2.8.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3826\"/>\u003C/figure>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>一、个人所得税（ИПН）：由单一税率转为累进税率\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>1️⃣ 累进税率正式落地\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>自 2026 年起，哈萨克斯坦个人所得税将从原先的统一税率，调整为两档累进税率制度：\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cul>\n\u003Cli>年收入 ≤ 8,500 MCI：税率 10%\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>年收入 ＞ 8,500 MCI：税率 15%\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\n\n\u003Cp>这一调整意味着，高收入人群的整体税负将有所上升，企业在设计薪酬方案时需更加关注税后收入变化。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>2️⃣ 税收减免机制同步优化\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>在提高高收入税率的同时，新法典也对个人减免政策进行了调整：\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cul>\n\u003Cli>基础减免标准上调\u003Cbr>原有的 14 MCI 标准减免被替换为 30 MCI，约合 129,750 坚戈，覆盖面更广。\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>新增社会支付专项减免\u003Cbr>个人可在应税收入中扣除以下社会性支出：\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>强制养老金缴费\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>强制社会医疗保险\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>劳务合同项下的社会扣款\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\n\n\u003Cp>这在一定程度上缓解了部分员工的实际税负压力。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>二、社会税：税率下调，但抵扣机制取消\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>1️⃣ 社会税税率调整\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>新版税法将社会税税率统一下调至 6%，表面上看有助于降低企业税负。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>2️⃣ 抵扣政策同步取消\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>需要注意的是，此前允许的 “社会税抵扣社会缴费” 政策被正式取消。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cbr>这意味着，尽管名义税率下降，但企业无法再通过社会缴费进行抵扣，实际成本变化需结合具体用工结构重新测算。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>三、对企业与员工的实际影响\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>对企业而言：\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cul>\n\u003Cli>薪酬结构设计需要重新评估，尤其是中高收入岗位\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>社会税与社会缴费的综合成本需重新核算\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>税务合规与申报逻辑更加精细化，对 HR 与财务协同提出更高要求\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\n\n\u003Cp>对员工而言：\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cul>\n\u003Cli>中低收入员工受累进税制影响有限\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>高收入员工税负可能上升\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>社会性扣除范围扩大，有助于提高保障水平\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>四、企业应如何提前应对？\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>建议重点关注以下事项：\u003C/p>\n\n\n\n\u003Col>\n\u003Cli>提前模拟税后成本\u003Cbr>针对不同薪资区间，测算新税制下的企业与员工成本变化。\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>同步审查劳动合同与薪酬结构\u003Cbr>确保合同条款与税务口径一致，避免合规风险。\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>强化 HR 与财务协作\u003Cbr>累进税率与减免政策并行，对数据准确性要求更高。\u003C/li>\n\n\n\n\u003Cli>关注后续实施细则\u003Cbr>部分操作层面的执行口径，仍可能通过配套文件进一步明确。\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\n\n\n\u003Cp>哈萨克斯坦 2026 年税制改革，体现出“结构更公平、征管更规范”的政策方向。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cbr>对企业而言，尽早理解规则、调整内部测算逻辑，将是平稳过渡的关键。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>SmartDeer 将持续跟踪中亚及其他重点出海国家的税务与用工政策变化，帮助企业在合规前提下稳健推进本地化运营。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>关于 SmartDeer\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>SmartDeer 是全球领先的一站式人力资源合规服务平台，专注为企业提供跨境用工合规、人力外包（EOR/HRO）、全球薪资发放、签证支持、HR SaaS系统等服务。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>\u003Cbr>平台覆盖全球200+国家和地区，自营实体遍布亚洲、北美、中东及欧洲，为出海企业提供可控、高效、安全的人力解决方案。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cp>无论您是在招聘海外员工，还是处理多国人事合规问题，SmartDeer 都能为您的业务全球化保驾护航。\u003C/p>\n\n\n\n\u003Cfigure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\">\u003Cimg loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"500\" src=\"https://blog.smartdeer.work/wp-content/uploads/2025/07/微信图片_20250723033911-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1832\" style=\"width:132px;height:auto\"/>\u003C/figure>\n\n\n\n\u003Cp class=\"has-text-align-center has-small-font-size\">📮 扫码获取专属顾问，领取更多政策解读 & 合规建议\u003C/p>\n","",null,1775397400087]